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　　產(chǎn)假期間的工資怎么計(jì)算

　　參加單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，符合規(guī)定的女職工生育或終止妊娠后，在國家法定產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間內(nèi)由發(fā)放工資變更為享受生育津貼，每日津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資除以30天之值。生育津貼由參保單位申領(lǐng)和代發(fā)，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。女職工享受生育津貼天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

　　(一)女職工生育，產(chǎn)假158天。下列情形另增加產(chǎn)假：

　　1.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

　　2.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天;

　　(二)女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。