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　　在職場(chǎng)中，你有“請(qǐng)假羞恥”嗎？最近，不少年輕人感慨，一想到請(qǐng)假就會(huì)有很強(qiáng)的負(fù)罪感，不僅要提前做好心理建設(shè)，還總怕被誤讀為消極怠工。

　　請(qǐng)假是人之常情，但透過(guò)網(wǎng)友吐槽也不難發(fā)現(xiàn)，心理阻力客觀存在。尤其不少公司請(qǐng)假流程頗為復(fù)雜，不僅需要逐級(jí)報(bào)備、層層審批，還必須詳細(xì)說(shuō)明理由，一旦卡在了某個(gè)環(huán)節(jié)，勢(shì)必少不了一番盤問(wèn)。對(duì)不少“打工人”來(lái)說(shuō)，明明確有要事，卻不得不小心翼翼琢磨措辭，想一百種“高情商表達(dá)”，害怕說(shuō)不清楚，又惶恐理由拖沓，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)多想，又顧慮后續(xù)工作安排，會(huì)不會(huì)給同事增添負(fù)擔(dān)，“請(qǐng)假堪比借錢，即便真有事，自己卻總覺(jué)得是在撒謊”。這樣“請(qǐng)假羞恥”，已成為現(xiàn)實(shí)的心理壓力、工作壓力，值得正視。

　　事實(shí)上，合理請(qǐng)假是每一位職場(chǎng)人的基本權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者年休假、病假等合法權(quán)益均得到有效保障，即便有關(guān)事假的規(guī)定彈性相對(duì)較大，批準(zhǔn)的決定權(quán)也在單位，只要理由充分，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。當(dāng)然，安心請(qǐng)假的前提在于“正當(dāng)且必要”，現(xiàn)實(shí)工作中確實(shí)也有人無(wú)緣無(wú)故請(qǐng)假、三天兩頭摸魚，不負(fù)責(zé)任地把工作推給別人，不僅打亂團(tuán)隊(duì)工作節(jié)奏，對(duì)于大家的心態(tài)也是一種消耗。合理請(qǐng)假必須保障，但類似上述情況，想必誰(shuí)都不會(huì)舒服。

　　請(qǐng)假不應(yīng)成為大家的心理負(fù)擔(dān)，但不可否認(rèn)的是，很多人從小到大的生長(zhǎng)環(huán)境里，對(duì)“疑似偷懶”總是分外敏感，似乎只有時(shí)刻緊繃，硬著頭皮往前沖，才是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)?？赡芎芏嗳硕加羞@樣的經(jīng)歷，上學(xué)時(shí)，擔(dān)心打斷課堂秩序而不敢舉手說(shuō)出“上廁所”；工作后，害怕給團(tuán)體添麻煩而羞于請(qǐng)假?？蓡?wèn)題在于，一味靠隱形壓力推動(dòng)向前，疲憊感久而久之會(huì)成為不可承受之重。張弛有度與產(chǎn)出效率是一體兩面，怠慢了任何一方都注定效果不佳。該休的假要休，該請(qǐng)的假就請(qǐng)，其實(shí)也是為了更好地工作。

　　當(dāng)然，大膽請(qǐng)假說(shuō)起來(lái)容易，實(shí)現(xiàn)起來(lái)也頗具阻力。除了個(gè)人要處理好請(qǐng)假與工作之間的關(guān)系，更需要社會(huì)整體環(huán)境、法律制度保障、企業(yè)文化建設(shè)等各方各面的支撐。而隨著網(wǎng)絡(luò)愈發(fā)成為轉(zhuǎn)變觀念的關(guān)鍵力量，相信越來(lái)越多人會(huì)丟掉顧慮，更好實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。（實(shí)習(xí)記者 高源）