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　　隨著老年人就業(yè)等相關(guān)話題頻繁登上熱搜，低齡老年群體的求職需求正逐步被外界看到。2月22日，北京商報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大部分招聘平臺(tái)基本尚未面向老年人開辟專區(qū)，老年人在求職過程中仍以線下、朋友介紹等方式為主要渠道。去年8月，面向老年人開展招聘的中國老年人才網(wǎng)正式上線。在該平臺(tái)上，北京商報(bào)記者與幾位正在找工作的老年人展開了對(duì)話，這些老年人年齡普遍集中在55-65歲之間，其中不乏本科甚至研究生的高學(xué)歷。但這些高學(xué)歷老人在求職過程中屢屢碰壁，甚至遭遇無企業(yè)問津的情況。有老人表示，自己的職業(yè)選擇十分受限，僅有保潔、保安這樣的基礎(chǔ)崗位可選擇。那么在基礎(chǔ)崗位外，老年人再就業(yè)究竟還能做些什么？

　　低齡老人線上求職碰壁

　　“要求65周歲以下”“招聘55歲左右財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位退休人員”……在中國老年人才網(wǎng)上，各崗位的招聘年齡被放寬到適合老年人選擇的空間。從崗位信息看，保安、保潔、停車場(chǎng)管理員、照護(hù)師等基礎(chǔ)崗位出現(xiàn)的頻率較高。

　　王叔叔在網(wǎng)站上線之初就投遞了簡歷，今年58歲的他畢業(yè)于清華大學(xué)，退休前在一家外資企業(yè)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職位。“家里人比較支持我找工作，我自己身體也很好，有精力投入每周5天的工作。”王叔叔表示，自己期待找到管理崗、顧問崗及培訓(xùn)導(dǎo)師崗的工作，對(duì)行業(yè)和公司規(guī)模沒有要求，期望薪資在5000元之上。

　　雖然有著高學(xué)歷和外企工作經(jīng)驗(yàn)的雙重加持，但王叔叔的“再就業(yè)之路”并不順暢。“網(wǎng)站上的招聘企業(yè)少，和我專業(yè)對(duì)口的企業(yè)更少。”王叔叔告訴北京商報(bào)記者，從去年8月在網(wǎng)站找工作投簡歷至今，近半年的時(shí)間基本沒有企業(yè)聯(lián)系過自己。

　　本科學(xué)歷、今年57歲的朱阿姨也在找工作的過程中。與王叔叔不同，她更傾向選擇簡單輕松、強(qiáng)度較低的工作崗位。“服務(wù)員、紅娘，這些崗位我都愿意嘗試。”朱阿姨說道。但和王叔叔一樣，朱阿姨同樣未能求職成功。

　　招聘老年人的企業(yè)少，對(duì)口合適的崗位更少，是以朱阿姨和王叔叔為代表的老年人求職中遇到的困境之一。

　　“歡迎退休人員”崗位數(shù)量上漲33%

　　在調(diào)查中，北京商報(bào)記者也發(fā)現(xiàn)，盡管求職受阻，但大部分老年人并未展現(xiàn)出急切心態(tài)。和年輕人求職的目標(biāo)不同，部分老年人求職的初衷在于充實(shí)生活，實(shí)現(xiàn)從上班到退休的完全過渡。作為代表人物的王叔叔和朱阿姨，就已對(duì)接下來的退休生活做好了規(guī)劃。“不急著一定要找到工作，找不到工作就在家喝喝茶，鍛煉鍛煉身體，有時(shí)間再出去旅旅游。”王叔叔表示。

　　BOSS直聘崗位分析師單恭分析指出，退休人員在就業(yè)時(shí)往往有3個(gè)方面的需求。“繼續(xù)養(yǎng)育孩子的經(jīng)濟(jì)需求，繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能的價(jià)值需求和繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展的精神需求。”

　　BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2022年，在該平臺(tái)上活躍的55歲以上求職者數(shù)量已同比上漲27%。“退休人員自己的就業(yè)意愿很強(qiáng)烈，絕大多數(shù)用戶都是在退休一兩年后重返就業(yè)市場(chǎng)。”單恭表示。此外，2022年該平臺(tái)崗位描述里明確了“歡迎退休人員”的崗位也同比上漲33%。

　　實(shí)際上，促進(jìn)老年人社會(huì)參與，鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)老有所為已成為我國新時(shí)代老齡工作的重點(diǎn)之一。

　　中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見》中明確提出，在學(xué)校、醫(yī)院等單位和社區(qū)家政服務(wù)、公共場(chǎng)所服務(wù)管理等行業(yè)，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。鼓勵(lì)各地建立老年人才信息庫，為有勞動(dòng)意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

　　銀發(fā)就業(yè)還有多少可能

　　政策之下，為有需求的老年人和匹配工作間搭起一座橋梁尤為重要。第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬人，比2010年增加了2085萬人；高中及以上文化程度的人口比重占到13.90%。隨著老年人的文化水平越來越高，他們能涉足的崗位也越來越多。

　　但從目前老年人求職情況來看，不少老年人了解就業(yè)崗位的方式仍以朋友介紹等線下渠道為主，所做工作也為保潔、門衛(wèi)等較為基礎(chǔ)的崗位內(nèi)容。線上端，除中國老年人才網(wǎng)之外，大部分主流招聘平臺(tái)尚未設(shè)置老年人服務(wù)專區(qū)，但部分崗位標(biāo)示了“招聘退休人員”等字樣。

　　北京商報(bào)記者在某招聘平臺(tái)以“退休”“返聘”為關(guān)鍵詞進(jìn)行了檢索，除基礎(chǔ)崗位外，還出現(xiàn)了面向老年人招聘的校醫(yī)、托管老師、保育員甚至主播等崗位。單恭表示，從崗位設(shè)置情況來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、醫(yī)療健康、出版編輯等行業(yè)都十分歡迎老年人加入。

　　“這些行業(yè)和崗位所要求的技能、規(guī)則都已經(jīng)非常穩(wěn)定，唯一的變量就是崗位熟練度，因此部分招聘者甚至愿意以更高的薪酬吸引退休人才。”單恭說道。

　　在北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授陸杰華看來，老年人就業(yè)具有多元性，具備專業(yè)技能的老年人通常就業(yè)意愿相對(duì)較高，如醫(yī)生、教師等職業(yè)。“讓老年人就業(yè)保持供需平衡，提升他們的社會(huì)參與度很重要。”陸杰華表示，除了要注重技能和崗位上的平衡外，還應(yīng)考慮讓老年人適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的變化。“提高老年人在數(shù)字化時(shí)代的素養(yǎng)，也是為他們的就業(yè)賦能。此外，用人單位也要提供更多機(jī)會(huì)，讓就業(yè)和供需匹配起來。”

　　北京商報(bào)記者 趙博宇