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　　因為在三八婦女節(jié)休假了半天，90后女生冰冰（化名）被單位記了曠工，并最終被炒了魷魚。此后，冰冰的老東家將她告上了法院，請求判令公司解約合法，無需支付給冰冰賠償金。近日，法院對此案作出了一審判決，根據(jù)相關(guān)規(guī)定認(rèn)定婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。故冰冰在婦女節(jié)當(dāng)天提前請假離開公司的行為，記曠工，有所不當(dāng)，公司解約違法，判令其賠償冰冰18萬余元。

　　冰冰與老東家——上海某科技公司的糾紛源于2022年3月8日的一次休假行為。公司表示，冰冰是公司的財務(wù)，2015年入職公司，2021年1月1日起為無固定期限勞動合同。冰冰的工作時間為每周做五休二，早上9:30到晚上18:00，午休時間為12:00至13:00。公司以指紋打卡及釘釘打卡實施考勤。

　　公司表示，2022年3月8日下午冰冰請假未獲批準(zhǔn)的情況下，擅自離崗，并在公司群里@公司所有人員發(fā)布公司放假半天的謠言，導(dǎo)致公司全體員工人心浮動，記大過一次。同年3月11日下午，冰冰在其請假未獲批準(zhǔn)的前提下，擅自離崗并最終未返崗工作。雖然冰冰稱其是請病假，但其提供的核酸檢測記錄和核酸發(fā)票是不足以證明其看病的事實，故冰冰的此次行為應(yīng)認(rèn)定其曠工一次。鑒于冰冰在2022年度內(nèi)已累計2次曠工，根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，公司有權(quán)予以開除處理，并無需向冰冰支付解除勞動合同賠償金。

　　同時，冰冰的本職工作存在嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失。冰冰作為公司的財務(wù)，其本職工作是負(fù)責(zé)收集和整理財務(wù)數(shù)據(jù)、制作公司的財務(wù)報表以及向相關(guān)政府機(jī)構(gòu)提供對應(yīng)的正確的財務(wù)報表和信息。然而，2021年度的財務(wù)報表，經(jīng)會計師事務(wù)所審計數(shù)據(jù)存在重大錯誤且明顯不符合要求，導(dǎo)致公司無法通過審計，且冰冰提交相關(guān)錯誤報表數(shù)據(jù)提交至稅務(wù)機(jī)關(guān)的網(wǎng)站，亦造成公司重大損失。

　　而冰冰則表示，公司歷來有三八婦女節(jié)全體女性員工放假規(guī)定，2022年3月8日下午1點前，其余女性員工悉數(shù)離開公司，公司當(dāng)天并未提前告知冰冰不符合假期申請標(biāo)準(zhǔn)。冰冰提交婦女節(jié)請假半天的手續(xù)后，于下午3點左右打卡離開公司后，公司審批拒絕請假單，冰冰為核實公司是否有假期安排，在請假單評論區(qū)點名公司總經(jīng)理、人事及同部門員工，未得到回復(fù)。公司的最后一條審批意見，沒有否認(rèn)假期安排，拒絕原因是她有大量工作未完成，要挾她必須16點前返崗否則視為曠工處理。該觀點與公司于次日發(fā)布的記大過處罰相矛盾。假期屬實并非謠言。

　　至于3月11日，冰冰認(rèn)為她提供的掛號交費(fèi)單及檢驗報告單，公司沒有正當(dāng)理由不批準(zhǔn)她的病假。公司出具的辭退通知書、處罰公告、懲罰單等內(nèi)容矛盾，且所列員工手冊條款與員工手冊規(guī)定不相符。公司提交的全部證據(jù)均不足以證實她存在兩次通告所載明的處罰事由。且員工手冊本身對早退、遲到、視為曠工的情況存在重復(fù)處罰，對同一種行為有兩種處罰結(jié)果，故應(yīng)認(rèn)定公司對她進(jìn)行兩次記大過處分的事實依據(jù)不足且程序違法，兩次記大過處分不應(yīng)對她發(fā)生效力。冰冰認(rèn)為自己已履行勞動義務(wù)、請假手續(xù)且病假屬實。公司以她一年內(nèi)發(fā)生兩次違反公司規(guī)章制度記大過處分條款為由，作出與她解除勞動關(guān)系的行為顯系違法解除。另，解除理由應(yīng)以向員工送達(dá)的辭退通知書內(nèi)容為限，公司所述冰冰工作失職也不成立。綜上，冰冰不同意公司訴請。

　　法院審理后認(rèn)為，用人單位在解除與勞動者之間勞動關(guān)系之時應(yīng)盡審慎義務(wù)。就本案而言，公司因冰冰2022年3月8日在釘釘系統(tǒng)發(fā)表不當(dāng)言論記大過1次，以及2022年3月8日下午、2022年3月11日下午請假未獲批準(zhǔn)2次曠工的行為記大過1次，累計2次記大過為由解除與冰冰之間的勞動合同。然，其中所涉2022年3月8日下午事宜，法院認(rèn)為，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2013修訂）》第三條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。故公司就冰冰當(dāng)日下午提前請假離開公司的行為，記曠工，有所不當(dāng)。因而，公司據(jù)以解除的2次記大過不成立。解除理由應(yīng)以向員工送達(dá)的辭退通知書內(nèi)容為限，故公司所述冰冰工作失職事宜不屬本案解除事由。綜上所述，公司解除冰冰勞動合同之行為欠妥，故公司訴請無需支付冰冰賠償金185,900元之請求，法院不予支持。

　　最終法院判決公司支付冰冰賠償金185,900元。