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1、抗壓力

每個(gè)人都會(huì)遇到或多或少的工作壓力，有些源于領(lǐng)導(dǎo)，有些來(lái)自客戶，有些是因?yàn)楣ぷ鞅旧怼?/p>

恰巧這些壓力我們無(wú)法避開(kāi)，只能逆來(lái)順受。這時(shí)就需要我們具備強(qiáng)大的抗壓力，抵御侵?jǐn)_，調(diào)整內(nèi)心。

最好的辦法就是告訴自己做完這件事之后可以收獲什么，如果實(shí)在沒(méi)有理想的收益，不妨就去在完成這件事后給自己一些放松的機(jī)會(huì)，或者用適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)給自己加油打氣。

2、溝通力

溝通一直是貫穿工作始終的重要橋梁。不論是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，都必須予以重視。

對(duì)于管理者而言，有效的溝通在上傳下達(dá)時(shí)可以避免不必要的誤解，讓領(lǐng)導(dǎo)更充分的了解到底下員工的工作進(jìn)程和工作效益，同時(shí)下屬也能更準(zhǔn)確的理解上級(jí)的任務(wù)安排。

對(duì)于員工而言，有效的溝通能幫助自己反映工作中遇到的問(wèn)題，從而找到適當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q問(wèn)題，令自己的工作開(kāi)展更順利。

為了具備良好的溝通力，推薦大家可以看一看關(guān)于溝通之類(lèi)的書(shū)籍，從中學(xué)習(xí)，審視自己，不斷改善。

3、自控力

高爾基說(shuō)過(guò):“哪怕是對(duì)自己的一點(diǎn)小小的克制，也會(huì)使人變得強(qiáng)而有力”

自律者往往可以創(chuàng)造一番偉業(yè)。

工作中可以控制自己專(zhuān)心做事，不玩手機(jī)的人，效率會(huì)更高。效率高了屬于自己的時(shí)間也會(huì)隨之增多。有時(shí)間才能去做另外更多自己想做的事，所以具備自控力的人等同于更加優(yōu)秀的人。

想要具備自控力首先要給自己做個(gè)時(shí)間管理規(guī)劃，在固定的時(shí)間里做應(yīng)該做的事，不拖延不懶惰。其次是長(zhǎng)期堅(jiān)持，唯此自控力才會(huì)與日增強(qiáng)。

4、協(xié)作力

古語(yǔ)有言，天時(shí)不如地利，地利不如人和。

懂得合作的人在工作中不僅可以借力省力，還能更好的融入團(tuán)隊(duì)中，和同事們一起齊心協(xié)力為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，從而備受重用，前途似錦。

為了培養(yǎng)自己的協(xié)作力，除去養(yǎng)精蓄銳、默默積攢能量以外，謙虛和尊重也十分重要。因?yàn)橹挥心悴或湴磷詽M、懂得尊重合作伙伴，他們才會(huì)回以同樣的尊重，合作氣氛也才會(huì)更加融洽。

5、執(zhí)行力

被動(dòng)會(huì)錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)，而主動(dòng)可以搶占先機(jī)。

在工作中無(wú)需他人監(jiān)督和督促，積極實(shí)踐的人更能博得上級(jí)的青睞和重視。

領(lǐng)導(dǎo)看好你，升職加薪自然會(huì)靠近你。

相反缺乏執(zhí)行力的人什么事都喜歡拖延怠慢，這樣不但事情做不好，還容易令領(lǐng)導(dǎo)失望。

6、適應(yīng)力

適應(yīng)能力強(qiáng)的人不管走在哪條路上，去到哪個(gè)地方，都能很好的和當(dāng)?shù)匾磺写虺梢黄Ｗ銎鹗虑閬?lái)順風(fēng)順?biāo)?，想不成功都難。

就像蕭伯納說(shuō)的，“在世界上出人頭地的人，都能夠主動(dòng)尋找他們要的時(shí)勢(shì)，若找不到，他們就自己創(chuàng)造出來(lái)?！?/p>

環(huán)境是既定因素，但是自身的能力卻是可變因素。只有你去適應(yīng)這份工作的可能，沒(méi)有著這份工作適應(yīng)你的道理。