北京市人力資源和社會保障局

北京市財政局

京人社畢發(fā)〔2012〕219號

關(guān)于調(diào)整北京市大學(xué)生村官

工資待遇政策的通知

各區(qū)縣委組織部，各區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局：

為深入貫徹黨中央、國務(wù)院《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)〔2005〕18號）精神，完善本市大學(xué)生村官待遇保障機制和考核激勵機制，吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生投身農(nóng)村、扎根基層，促進大學(xué)生村官工作長遠發(fā)展，經(jīng)市委、市政府批準，決定自2012年7月1日開始，對我市大學(xué)生村官工資待遇政策調(diào)整如下：

一、總體原則

本市大學(xué)生村官待遇由基本工資、考核獎金、社會保險、住房公積金、獨生子女費等部分組成，不再設(shè)立其余津貼、補貼項目。總體收入標準比照本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。

二、調(diào)整方案

調(diào)整后，本市大學(xué)生村官待遇由以下部分組成：

（一）基本工資

大學(xué)生村官的基本工資標準調(diào)整為：本科學(xué)歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續(xù)聘后每人每月3500元；?？茖W(xué)歷在此基礎(chǔ)上下調(diào)200元，研究生學(xué)歷在此基礎(chǔ)上增加200元。

（二）考核獎金

建立大學(xué)生村官考核獎勵機制。每月月底，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全體大學(xué)生村官進行考核?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中考核為優(yōu)秀等次的人員不高于在崗總?cè)藬?shù)的20%，按每人每月2000元發(fā)放考核獎金；考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發(fā)放考核獎金；考核為基本稱職和不稱職的人員，不發(fā)放獎金。考核結(jié)果按月報所在區(qū)縣高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（三）其他項目

本市大學(xué)生村官五種社會保險、住房公積金、獨生子女父母相關(guān)獎勵等待遇仍按本市《關(guān)于印發(fā)〈北京市到京郊農(nóng)村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生工資發(fā)放和社會保險繳納管理辦法〉的通知》（京人發(fā)〔2006〕48號）、《關(guān)于北京市到京郊農(nóng)村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生建立住房公積金有關(guān)問題的通知》（京房公積金發(fā)〔2008〕16號）、《關(guān)于落實北京市到京郊農(nóng)村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生獨生子女父母相關(guān)獎勵政策的通知》（京人發(fā)〔2008〕75號）等相關(guān)政策執(zhí)行。

三、工作要求

（一）工資和考核獎金的計算周期為每月1日至當月底，發(fā)放日期為次月5日之前，并同時扣繳個人負擔部分的社會保險、住房公積金和個人所得稅。

（二）工資和考核獎金發(fā)放、社會保險繳納、住房公積金繳存等所需資金由市、區(qū)縣兩級財政按照1:1的比例分擔。

（三）各級部門要嚴格按照資金的用途，保證?？顚Ｓ?，不得延誤拖欠、擠占挪用，逐年結(jié)算結(jié)余資金；不斷完善資金的使用管理方式，及時跟蹤資金使用情況，為大學(xué)生村官扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)提供有力保障。

中共北京市委組織部

北京市人力資源和社會保障局

北京市財政局

二O一二年九月十八日

(此件依申請公開)

主 題 詞： 大 學(xué) 生 村 官 工 資 通 知

北京市人力資源和社會保障局 2012年9月25日 印 發(fā)