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1、多去基礎部門。人事部往往與基礎部門之間有著一道墻甚至幾道墻的距離，往往就是這些距離會造成我們幾乎除了工作之外很少去基礎部門，所以要做好員工關系首先就得多去基礎部門，和基礎部門的員工多交流。

2、和團隊組員搞好關系。如果你想要做好某一個員工的員工關系，那么你和他身邊的同事搞好關系是很有必要的，他身邊的同事會告訴你他的一些詳細情況，也會幫你傳達一下正面的信息。

3、搞好和團隊領導的關系。一個員工近期的狀態(tài)怎么樣，這些東西在直接領導眼中都是一清二楚，因此搞好和團隊領導之間的關系能夠做到有效及時溝通。

4、有新政策及時做好政策前的溝通工作。人事部往往是最先知道公司新政策的部門，因此在新政策貫徹之前，我們要分析新政策對基礎部門的影響，首先做好相應的鋪墊溝通，以免貫徹政策的時候出現(xiàn)較大影響。

5、私下多一起玩一玩?，F(xiàn)在上班的基本上都以年輕人居多，年輕人總是少不了愛玩的天性，尤其是愛打游戲，所以私下如果你也喜歡打游戲的話可以約著一些同事一起玩一玩，能夠增進彼此關系。

6、不定期召開座談會。座談會是了解員工想法的重要途徑之一，在我們覺得有必要的時候針對不同類型的員工召開幾次座談會，好了解一下其中的問題，及時作出應對。