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一、勞動合同沒有規(guī)定時限是否無效?

勞動合同沒有規(guī)定時限并不影響合同的法律效力，勞動合同滿足以下條件就有效：

1、勞動合同主體合法;

2、勞動合同內容合法;

3、勞動合同雙方當事人意思表示真實

4、勞動合同形式合法;

5、勞動合同訂立程序合法。

二、勞動合同的期限有哪些類型?

(1)有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月;

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期;

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或某項工程為有效期限，工作一經完成，勞動合同即終止。

三、勞動合同無效的情形有哪些?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

四、勞動合同和民事合同的區(qū)別有哪些?

1、兩者存在的社會領域不同：勞動合同存在于勞動力使用權的轉讓領域，涉及勞動過程的發(fā)生與實現(xiàn)。民事合同調整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權利義務關系的協(xié)議。民事合同注重的是商品流通過程，相對而言，很少關注商品生產過程。

2、合同雙方當事人不同：勞動合同的當事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動者;而民事合同則沒有這樣嚴格的要求，雙方當事人沒有限制，可以同時或者分別是自然人、法人或者其他組織團體等。

3、合同雙方當事人的法律關系不同：勞動合同是關于勞動者和用人單位之間的勞動關系，該關系經過勞動合同法的調整而成為勞動合同法律關系;而民事合同一般不存在勞動關系，也不存在勞動合同所具有的管理上的從屬關系。

事實上，我國法律制度中也沒有強行規(guī)定過勞動合同的時限，在司法實踐中，勞動合同分成固定期限，無固定期限以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同，如果勞動合同中沒有規(guī)定時限，說明簽訂的是無固定期限勞動合同，勞動合同的時限跟勞動合同的法律效力沒有任何關系。