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一、辭退懷孕的員工怎么補償?

1、公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟補償計算標準如下：

(1)經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償;

(4)經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

(6)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、做產(chǎn)檢不能上班，公司可以扣除工資嗎?

(一)首先公司可以扣工資的情況：

1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅;

2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費;

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費用。

5、勞動者因為個人原因?qū)τ萌藛挝辉斐山?jīng)濟損失的，根據(jù)勞動合同的約定，用人單位在勞動者工資扣除經(jīng)濟損失的賠償?？鄢馁M用不能夠超過月工資20%，扣除后剩下的工資不能夠低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(二)懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，不能扣工資。

(三)女職工做產(chǎn)檢不上班，公司扣除工資的：

1、女職工與公司進行協(xié)商，協(xié)商返回扣除的工資;

2、沒有協(xié)商一致的，且公司沒有任何正當理由扣工資的，女職工到勞動監(jiān)察部門進行投訴;

3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協(xié)商談判，或者申請仲裁或起訴公司。

有員工在懷孕期間通常是不能夠被辭退的，如果是公司把懷孕的女員工辭退，通常是屬于違法的行為，因此如果是這種情況，必須要給員工進行經(jīng)濟賠償，也就是雙倍的經(jīng)濟補償金。具體數(shù)額通常是按照該員工在原單位的工作年限來確定的。