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(一)主體要件

強(qiáng)迫勞動罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。

(二)主觀要件

強(qiáng)迫勞動罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。

(三)客體要件

強(qiáng)迫勞動罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。

所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依《勞動法》的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人(包括用人單位)不得侵害。

(四)客觀要件

強(qiáng)迫勞動罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。

使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動。

所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動。

所謂強(qiáng)迫職工勞動，是指違背職工的意志，迫使其進(jìn)行勞動。至于勞動是有償?shù)?，還是無償?shù)?，則不影響強(qiáng)迫勞動罪成立。

3、所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長時間無償強(qiáng)迫他人勞動的；強(qiáng)迫多人無償勞動的；因強(qiáng)迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的；采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動，情節(jié)惡劣的等等。

強(qiáng)迫勞動的行為是會讓勞動者的權(quán)益受到傷害，只要用人單位做出強(qiáng)迫的行為那么就需要承擔(dān)起法律的責(zé)任，執(zhí)法人員在認(rèn)定犯罪時就會從主體、主觀、客體、客觀要件來進(jìn)行確定，只要符合條件就可以依法的判決，輕者處三年以下的有期徒刑，嚴(yán)重者是會按十年的有期徒刑來進(jìn)行判決，并處罰金。