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一、法律規(guī)定產(chǎn)期能辭退員工嗎?

法律規(guī)定產(chǎn)期不能辭退員工，根據(jù)我們國家法律當(dāng)中明確的規(guī)定，女性員工在產(chǎn)期內(nèi)是不能夠辭退的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資。

附：《勞動合同法》

第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

二、企業(yè)辭退的原則是什么?

企業(yè)對違紀(jì)職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照規(guī)定予以辭退。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅持實事求是，嚴(yán)格按照規(guī)定辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

在我們的日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果是在懷孕期內(nèi)存在辭退勞動者這樣的一種情況的話，必然是需要嚴(yán)格的按照我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定對此進行一定的處理，因為這樣的一種行為是嚴(yán)重的損害女性員工的合法權(quán)益的行為。女性員工也可以通過勞動仲裁和訴訟的方式解決。