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如果用人單位辭退員工補(bǔ)償?shù)仔絾?如果用人單位辭退員工補(bǔ)償?shù)仔絾嵩趺此?/h2>

更新時間：2024-01-03 20:12:03作者：佚名

如果用人單位辭退員工補(bǔ)償?shù)仔絾?如果用人單位辭退員工補(bǔ)償?shù)仔絾嵩趺此?></p> <p ><strong>一、如果用人單位辭退員工補(bǔ)償?shù)仔絾幔?/strong></p><p >如果用人單位辭退員工是需要補(bǔ)償?shù)仔降?；用人單位對勞動者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計(jì)算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。</p><p >依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》</p><p >第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</p><p >勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。</p><p >本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。</p><p ><strong>二、試用期解除勞動合同該如何處理？</strong></p><p >《勞動法》規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！庇纱丝梢姡谠囉闷趦?nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么員工的利益該如何保障呢?我們建議，如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個問題：</p><p >(1)是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。</p><p >(2)用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。</p><p >(3)用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?！币虼耍坏┰囉闷诮Y(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。</p><p >綜合上面所說的，用人單位辭退員工是可以實(shí)施的行為，但前提一定要符合法定的條件，如果存在無理由的辭退，那么還需要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會根據(jù)勞動者工作的年限，還有工資的收入來進(jìn)行確定，這樣才能保障到自己的權(quán)益。<strong></strong></p> </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 一個月  底薪  工資  

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如果用人單位辭退員工是需要補(bǔ)償?shù)仔降?，一般是根?jù)勞動者每月實(shí)際到手的工資進(jìn)行補(bǔ)償，勞動者只要工作滿一年就會按一個月的工資來進(jìn)行支付，如果未滿一年但滿了一年以上的，也會按一個月工資來進(jìn)行計(jì)算。

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