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公司反悔經(jīng)濟賠償?shù)膭趧又俨每梢蕴岢鰡幔?/h2>

更新時間：2023-09-05 05:07:00作者：佚名

公司反悔經(jīng)濟賠償?shù)膭趧又俨每梢蕴岢鰡幔?></p> <p ><strong>一、公司反悔經(jīng)濟賠償?shù)膭趧又俨每梢蕴岢鰡?</strong></p><p >公司反悔經(jīng)濟賠償?shù)膭趧又俨每梢蕴岢?，按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。</p><p >《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：</p><p >(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。</p><p >(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。</p><p >(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不12個月”。</p><p >(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。</p><p ><strong>二、經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?</strong></p><p >經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。</p><p >勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。</p><p >本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。</p><p >在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，目前如果要計算經(jīng)濟補償金的話，主要就是根據(jù)勞動者所工作的時間長短，還有就是根據(jù)勞動者的平時工作狀況來進(jìn)行確定，在這種情況之下的話，雙方當(dāng)事人如果關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付并不能夠達(dá)成一致的意見，就可以選擇到勞動仲裁委員會提出仲裁或者是進(jìn)行訴訟。</p><p ></p> </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 勞動仲裁  勞動者  這是  

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公司反悔經(jīng)濟賠償?shù)膭趧又俨每梢蕴岢觯驗楹蛣趧诱咧g所發(fā)生的一些爭議，雙方當(dāng)事人沒有辦法解決的話，就可以通過勞動仲裁等相關(guān)的方式來進(jìn)行處理，這是符合我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定的，也是屬于賦予勞動者所救濟自

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