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員工可以向勞動局投訴，老板不管以什么理由拖欠工資都屬于違法的。不管是打電話咨詢還是線下提供證明材料都是可以的。

老板必須要將所有的工資結(jié)清，和員工按照正當(dāng)?shù)某绦蚪獬齽趧雨P(guān)系。只要是簽了勞動合同的，那就不要怕老板拖欠工資。合同上怎么規(guī)定的，老板和員工都要按照條款履行。大家在上班之前要看清勞動合同的內(nèi)容，并且要求合同一式兩份，員工本人自己留存一份。具體可以按照以下的辦法來操作：

1、先和老板進行協(xié)商，要求老板把工資付清。

如果老板以各種理由推脫的話，那么員工也就不必和老板多費口舌，直接告訴老板自己要去勞動局處理。老板肯定不想惹上官司，他會迫于壓力給結(jié)清工資的。

2、員工可以收集好相關(guān)的證據(jù)。

員工圓滿完成了工作任務(wù)，沒有對公司造成任何的損失，公司倒閉是老板經(jīng)營不善的原因，和員工沒有關(guān)系，該給員工的工資要全部結(jié)清，員工在平時要準(zhǔn)備好工資流水以及各種相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。特別是那些小公司，隨時都面臨著倒閉的危險，在這樣的公司上班的員工一定要多留一個心眼。

3、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。

勞動監(jiān)察大隊會前往公司和老板處理，老板肯定是逃脫不了法律的制裁的。

我國越來越重視拖欠工資的問題，員工不用擔(dān)心自己的工資拿不到，通過法律的手段完全可以贏這場官司，自己要事先向律師打聽好各種費用以及勝訴的可能性。

因此雙方最開始在簽訂勞動合同時就要寫清楚具體的工資結(jié)清的時間，如果是勞動者按時按量的完成了自己的勞動任務(wù)，那么老板就必須要及時給勞動者支付工資，但有的老板他以各種理由去拖欠勞動者的工資，這肯定是屬于違法的，只要是勞動者有相關(guān)的證據(jù)，那么就可以直接帶著證據(jù)發(fā)起勞動仲裁或者是向勞動局投訴。