国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、加班工資只支持一年的嗎?

加班工資不是只支持一年的。加班工資一年一次性結(jié)算是不合法的。《勞動法》第五十條明確規(guī)定:“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！眲趧臃ㄖ械摹べY’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

討要加班工資要注意:第一,要知道加班工資標準是多少?！秳趧臃ā穼Π才艅趧诱呒影嗪蟮墓べY報酬問題規(guī)定了三種情形:一是在日標準工作時間以外延長工作時間的,二是休息日安排工作又不能安排補休的,三是法定休假日安排工作的,分別應(yīng)支付不低于工資的150%,200%和300%的加班工資。第二,應(yīng)當注意當月發(fā)放的工資中是否含有加班工資。

二、加班計算方式是什么?

1、包工時

包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(nèi)(注明：公休日、法定節(jié)假日則不再另算)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低于法定加班工時。

2、非包工時

非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高于法定極限加班工時36小時/月。

在我們的現(xiàn)實生活當中，目前勞動者所在的用人單位如果工作非常的繁忙，確實是因為經(jīng)濟方面的一些問題需要經(jīng)常加班的話是可以安排勞動者加班的，但是首先是可以安排勞動者調(diào)休，調(diào)休完之后是不存在加班費用的支付的，如果沒有安排調(diào)休的話，就只能夠支付加班費，用來代替調(diào)休。