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一、被欺詐后所簽的勞動合同是有效的嗎?

被欺詐后所簽的勞動合同是無效的，勞動合同的內(nèi)容必須是勞資雙方真實(shí)的意思表示。

《勞動合同法》

第二十五條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、簽訂勞動合同需要遵守哪些原則?

1、平等原則。

平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同。

2、自愿原則。

自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機(jī)關(guān) 、團(tuán)體和個人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。

3、協(xié)商一致原則。

協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動合同的主要條款達(dá)成一致意見后，勞動合同才成立?？赡茈p方當(dāng)事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報(bào)酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。

4、合法原則。

合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

三、勞動合同的類型有哪些?

1、固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。

2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。

3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。

在簽訂勞動合同之前，用人單位或勞動者應(yīng)該如實(shí)告知相關(guān)信息，比如勞動者不能向用人單位提供假的證件，用人單位也要如實(shí)告知勞動者具體的工作內(nèi)容，工資待遇等，如果勞動合同無效，員工或者用人單位都可以單方面解除勞動合同。