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一、被單位辭退了有補償嗎？

1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資作為補償，工作年限不滿6個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償;工作年限滿6個月不足1年的，需要向勞動者支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償;注意，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、如果用人單位屬于違法解除勞動合同，對于用人單位違法解除勞動合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

3、如果是因為員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補償了。

綜上所述，被公司辭退的，根據(jù)被辭退的原因不同，可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償或者是賠償金，如果是按照勞動合同法規(guī)定辭退的，用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償，若違法解除勞動合同的，則需要支付給勞動者賠償金，具體賠償標準根據(jù)被辭退職工本人的工資及在原單位的工作年限確定。如果是員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，那么一般就沒有補償了。

二、犯錯被公司辭退，有補償嗎?

對于比較嚴重的錯誤，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的”，用人單位可以解除勞動合同。這里的嚴重失職，是指員工的崗位職責擔負著某些重任，員工應(yīng)當起到足夠的注意義務(wù)，而實際上員工卻沒有承擔這一責任，致使損害的發(fā)生。這里的重大損害，包括經(jīng)濟損失、名譽損害等各類損害情形。

對于損害結(jié)果夠不上重大的員工，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！边@里要注意“經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位”的程序性要求。勞動者犯了錯，說明他對于所承擔的工作職責還不能完全勝任，公司作為雇主，有義務(wù)對其進行充分的培訓，幫助其勝任工作崗位。對于性格、條件不適合這個崗位的員工，可以調(diào)整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟，直接按照條款解除勞動合同，是違法的行為。

此外，不得忽視的是，不勝任工作的勞動關(guān)系解除，企業(yè)一方面需要提前三十天通知員工，另一方面還需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l明確規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

按照規(guī)定，在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金、經(jīng)濟補償是必須結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。