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一、公司不發(fā)工資條合法嗎？

不合法。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

一般而言，單位的工資制度、工資計算方法，作為單位整體管理制度的組成部分，在符合法定條件的前提下，有可能被作為單位的商業(yè)秘密被依法保護。但個人的工資數(shù)額，單獨不會成為商業(yè)秘密。但如下情況可能會構(gòu)成侵權(quán)或違約：

一是員工之間相互串聯(lián)，集體公布每個人的工資，導(dǎo)致單位的工資制度、工資計算方法變相泄露的;

二是單位特定人員，其工資數(shù)額比較敏感，并和單位簽訂了約定工資數(shù)額保密合同的。

綜上，公司要求員工不能向他人泄露工資情況是否合理合法，要結(jié)合具體情況具體分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。

發(fā)放工資條對公司來說是一種法定義務(wù)。我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資，是一種憑證。

此外，《勞動法》也規(guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。

二、工資條有哪些內(nèi)容？

工資條通常包含如下項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房公積金、社保繳費、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。

我國《工資支付暫行條例》第15條規(guī)定： 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因此，員工領(lǐng)到工資條后應(yīng)查看公司代扣代繳的項目是否屬于法定項目，代扣代繳的數(shù)額是否準(zhǔn)確。另外，工資條應(yīng)該妥善保存，如日后發(fā)生勞動糾紛，可作為證據(jù)。

用人單位不發(fā)工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。同時，在遇到有關(guān)糾紛的時候，工資條也是可以作為證據(jù)使用的。

如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可以向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報，工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時了解其各項收入、社保、福利情況的，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關(guān)系的法律證據(jù)。