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一、離職補(bǔ)償金代通知金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

職工正常情況下主動(dòng)離職，沒(méi)有任何賠償金，公司在法定情況下才需要支付代通知金，代通知金標(biāo)準(zhǔn)是上個(gè)月的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、離職怎么寫辭職報(bào)告?

(一)標(biāo)題

在第一行中間寫“離職申請(qǐng)書(shū)”三個(gè)字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。

(二)稱謂

在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。

三)正文

寫明離職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。

(四)結(jié)語(yǔ)

在正文后面寫表示歉意的語(yǔ)句。

(五)署名、日期

在正文右下方寫上離職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

三、代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些區(qū)別?

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。

離職并不代表一定有補(bǔ)償金或者公司一定要付代通知金，不過(guò)在這里要提醒職工，正常情況下離職的，本人也需要提前30天通知公司，沒(méi)有提前30天通知公司的話，職工不需要向公司付代通知金，但是自離行為給公司造成損失的，公司可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。