徇私枉法罪和濫用職權(quán)罪有什么區(qū)別（徇私枉法和濫用職權(quán)哪個(gè)罪重）
2023-10-31
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更新時(shí)間：2023-10-31 15:12:35作者：佚名
一般來(lái)說，勞動(dòng)者辭職是因?yàn)楸救艘庠富蛞虮救嗽?，解除勞?dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而單位辭退勞動(dòng)者就需要依法按勞動(dòng)者每工作滿一年就支付一個(gè)月工作。
1、單位用欺騙或者威脅的方式讓勞動(dòng)者簽合同，在用人單位和勞動(dòng)者簽訂用人合同的時(shí)候，必須遵循的是公平公正、自由自主的原則，所以勞動(dòng)者有權(quán)在合同中注明自己的權(quán)益，而且勞動(dòng)者也有權(quán)充分了解合同中的條款，如果用人單位以勞動(dòng)者的生命安全或者其他問題來(lái)脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者是可以立即提出辭職，并且要求公司賠償?shù)摹?/p>
2、用人單位沒按勞動(dòng)合同履行約定的。有些單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)會(huì)許諾勞動(dòng)者很多好處，比如崗前培訓(xùn)，解決戶口問題或者有其他各項(xiàng)福利待遇等等，但到勞動(dòng)者正式入職后才發(fā)現(xiàn)那不過是“空頭支票”。
3、用人單位的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨勞動(dòng)者，損害勞動(dòng)者權(quán)益的條款，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。比如說：用人單位規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向勞動(dòng)者支付賠償。
4、用人單位拖延或者不支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金。我們都知道，用人單位在一些特定的時(shí)期可能需要大量的資金周轉(zhuǎn)，這個(gè)時(shí)候可能就會(huì)采取拖延支付工資獎(jiǎng)金的方式來(lái)防止人員的流動(dòng)，但是勞動(dòng)者也是需要工資來(lái)支撐生活的。所以，如果用人單位故意拖延或者不支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等等，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出辭職以上4種情況下，即使是勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同，用人單位也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一) 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六) 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，如果勞動(dòng)者的單位非要違法操作，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。希望小伙伴們能夠運(yùn)用法律武器，正確維護(hù)自己的合法權(quán)益。