国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、員工沒簽合同怎么辭退員工?

沒有簽訂合同就不存在辭退的情況，但需要支付雙倍的工資待遇。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司和員工沒有簽合同就不存在辭退的說法,因?yàn)椴]有建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，用人單位需要支付雙倍的工資待遇，這在《勞動(dòng)法》中是有明確的規(guī)定的。

二、如何辭退正式員工?

(一)辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。

對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。《勞動(dòng)法》規(guī)定必須是違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。

(二)辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退無過錯(cuò)的員工僅限于以下情形：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者沒有簽訂合同，不存在針對(duì)員工的情形，用人單位辭退有過錯(cuò)的員工不需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要給員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，勞動(dòng)者患病之后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系，無過錯(cuò)辭退員工要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。