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一、懷孕辭退賠償金怎么進行計算

職工懷孕期間被辭退的,單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一般來說,如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護的，如果公司將女性辭退，是要按照相關的法律條例對女性進行補償?shù)摹?/p>

當公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種維權方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金。

1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。

計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。

《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定：

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

二、懷孕期間的工作安排是怎樣的?

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、女職工的生育保險怎么安排的?

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

用人單位和勞動者在簽訂了勞動合同以后，是不能夠隨意解除勞動合同的，如果違法解除勞動合同，那么是需要支付賠償金的，如果違法辭退的是屬于孕婦，那么需要支付的賠償金是雙倍的。因為孕婦是受到法律保護的。