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一、公益性崗位辭職需要違約金嗎？

公益性崗位沒有違約金。如果是屬于公益性崗位，勞動合同法實施條例規(guī)定,公益性崗位不適用無固定期限和經(jīng)濟補償金。公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。

如果是屬于公益性崗位，勞動合同法實施條例規(guī)定,公益性崗位不適用無固定期限和經(jīng)濟補償金。

公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

公益性崗位補貼是街道(社區(qū))或其他經(jīng)批準(zhǔn)的勞務(wù)派遣組織安排就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作，并對聘用人員實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)放工資、統(tǒng)一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當(dāng)?shù)刎斦τ萌藛挝唤o予補貼。

公益性崗位社會保險補貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生并按規(guī)定為其繳納社會保險費后，政府從當(dāng)?shù)刎斦倬蜆I(yè)資金中給予用人單位的資金補助。

二、公益崗可以隨時辭職嗎?

公益崗?fù)瑯右彩强梢噪S時辭職的，但如果用人單位沒有違法的情況下進行辭職同樣也是必須要提前用書面的方式來進行通知用人單位，等辦理好了所有的離職手續(xù)之后就可以進行走人。

是可以的，但除用人單位有嚴(yán)重違法的情況外，任何單位、任何崗位都不能隨便辭職。

公益性崗位只是崗位的性質(zhì)具有一定的特殊性，但不影響與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律性質(zhì)。公益性崗位的勞動者與用人單位也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并按勞動法的規(guī)定享有勞動權(quán)利、承擔(dān)勞動義務(wù)。另外，公益性崗位除了要遵守《勞動合同法》的辭職規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)遵守公益性崗位錄用合同對于辭職的有關(guān)約定。

公益性崗位不能隨便辭職，相反公益性崗位的辭職比普通員工的辭職會受到更多的限制。

對招用就業(yè)困難人員的用人單位，在勞動合同存續(xù)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險補貼(不含就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的社會保險費)，社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%。

對靈活就業(yè)人員，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費標(biāo)準(zhǔn)和比例給予社會保險補貼(僅限于養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)，補貼數(shù)額原則上不超過個人實際繳費的2/3。除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

任何崗位只要建立了勞動關(guān)系，勞動者在不如意的情況都是可以辭職的，只要按照勞動法正確的流程走就可以離職，從而也不承擔(dān)任何的法律責(zé)任，所以，遵守《勞動法》就是為了保護自己，同樣也是不會承擔(dān)任何的法律責(zé)任。