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企業(yè)試用期內辭退員工需要賠償嗎(企業(yè)試用期內辭退員工需要賠償嗎合法嗎)

更新時間:2023-11-19 07:40:19作者:佚名

企業(yè)試用期內辭退員工需要賠償嗎(企業(yè)試用期內辭退員工需要賠償嗎合法嗎)

一、企業(yè)試用期內辭退員工需要賠償嗎?

企業(yè)試用期內如果辭退員工不符合以下情形的話,那么是需要支付賠償的。根據《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位才可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

此外,即使勞動者符合上述情形之一,用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

二、什么情況下支付賠償金?

在《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動合同的,也就是說,用人單位解除勞動合同沒有法律依據的(即“違法終止或解除”),勞動者可以選擇:

(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;

(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同,直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的,勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的,無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

經濟賠償金一般是由于企業(yè)違約解除勞動合同造成員工損失的但是它的補償是有一定的界限的也不是無限的,經濟賠償金存在于勞動者和用人單位之間,稍有不慎就會導致兩者的利益會有損失,因此需要按照法律規(guī)定的任務來定。

企業(yè)在試用期內辭退員工是否需要賠償要看情況。公司辭退員工賠償標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償金需要通過勞動者的月工資乘以勞動者在有關單位的連續(xù)工作年限,以此來計算經濟補償金。

本文標簽: 期內  企業(yè)  員工  

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