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一、補償金個稅可以晚申報嗎

不可以，辭退員工的補償金的個稅申報是按照上年職工平均工資3倍以外的部分來進(jìn)行的，如果經(jīng)濟(jì)賠償金沒有超過上年平均工資3倍的，則是不需要繳納個稅的，具體情況下可以向稅務(wù)機關(guān)來進(jìn)行咨詢處理。

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。

3、具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務(wù)機關(guān)的判定為準(zhǔn)。

二、試用期辭退能否得到經(jīng)濟(jì)補償金

1、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。

2、在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。

3、如果是自愿辭職，按照規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除合同并不承擔(dān)賠償。

經(jīng)濟(jì)補償金在法律上是認(rèn)定也是屬于員工的收入，根據(jù)我國個稅的申報規(guī)定，只要超了規(guī)定期限的，就是需要交納個稅的，具體情況下應(yīng)當(dāng)由稅務(wù)機關(guān)來進(jìn)行認(rèn)定，當(dāng)事人在符合交納個稅的情況下，應(yīng)當(dāng)主動向稅務(wù)機關(guān)申請相關(guān)稅費。

在我國的勞動者和用人單位的關(guān)系中，如果是用人單位違法的辭退勞動者的，此時就是需要支付給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金的，但勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金也算在勞動者的個人所得中，此時就是需要按照個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)來交稅。