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一、孕婦長期病假規(guī)定有什么?

孕婦可以請病假，但是休假的天數(shù)需要有醫(yī)生的診斷書，不是自己想休多少天就可以請多少天。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣;懷孕七個(gè)月以上者，可以休產(chǎn)前假，時(shí)間大概在兩個(gè)半月;通常產(chǎn)假的天數(shù)在九十天，若是多生一個(gè)增加15天產(chǎn)假。

對于女職工在孕期休長病的情況，主要有以下處理原則：

1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資。

二、國家規(guī)定的病假多少天?

1、法律上并沒有規(guī)定病假有多少天，職工可以請病假的時(shí)間由病情確定。

2、法律有規(guī)定在法定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者受勞動(dòng)法律保護(hù)，超過醫(yī)療期，公司有權(quán)利同員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如果在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。

3、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。請病假的時(shí)間要根據(jù)員工的實(shí)際病情來確定，并沒有具體的要求，但是法律上規(guī)定了，員工可以請病假的期限是3~24個(gè)月，具體要根據(jù)員工的實(shí)際工齡和在本單位的工作時(shí)間來計(jì)算，員工工齡越長，請病假的時(shí)間越長。