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一、國(guó)家病假管理規(guī)定對(duì)病假期限是怎么規(guī)定的?

國(guó)家病假管理規(guī)定對(duì)病假期限的規(guī)定是，病假期限和員工工作年限有關(guān)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、病假期滿無故曠工公司可以辭退嗎?

可以，曠工已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、病假期間解除勞動(dòng)合同的證明怎么寫?

解除勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

綜上所述，病假期限完全不能一概而論，而且，就算員工最長(zhǎng)可以享受到6個(gè)月的病假，可是休病假的時(shí)間是以醫(yī)院開的證明為準(zhǔn)的，比如醫(yī)院開的證明中明確標(biāo)注只需要休三個(gè)月的病假，三個(gè)月病假到期后員工沒有提供相關(guān)證明不到用人單位上班的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。