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一、如何認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系?

只能通過事實(shí)情況進(jìn)行確認(rèn)。企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系,只能通過事實(shí)來證明,如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。

2.從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約定支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

3.從支付報(bào)酬的形式上看。勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。

4.從法律的適用上來看。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)相關(guān)的法律來調(diào)整。

三、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征是什么?

1、勞動(dòng)機(jī)會(huì)是用人單位給予的，勞動(dòng)者對(duì)外以用人單位人員的名義從事勞動(dòng)。

2、雙方存在勞動(dòng)相關(guān)的法律所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者以勞動(dòng)換取用人單位的報(bào)酬。

3、用人單位行使管理權(quán)，勞動(dòng)者需按用人單位的要求或安排及單方制定的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)。

判斷員工和單位之間是否構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系需要結(jié)合實(shí)際的工作情況中出現(xiàn)的各類問題來收集相關(guān)的證據(jù)材料，例如簽署的合同的內(nèi)容是不符合法律規(guī)定的、簽署的合同的條款內(nèi)容是不完整且不受到法律保護(hù)等情況，必須要謹(jǐn)慎對(duì)待。