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一、勞動(dòng)者上班犯病算工傷嗎？

在工作單位上班時(shí)犯病是不算工傷的，除非是犯病死亡或者是在四十八小時(shí)之內(nèi)沒(méi)有搶救過(guò)來(lái)。工傷是在工作時(shí)間之內(nèi)因?yàn)楣ぷ鞯脑虬l(fā)生的病情。工傷用人單位不僅僅會(huì)報(bào)銷(xiāo)所有的費(fèi)用，還會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付賠償金，前提是公司給交保險(xiǎn)。

“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”?；诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者的出發(fā)點(diǎn)，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了一些視同工傷的情形，包括“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”。也就是說(shuō)，上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷，勞動(dòng)者可以通過(guò)請(qǐng)病假臨時(shí)就醫(yī)，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才能被視為工傷。

對(duì)于工傷勞動(dòng)者，按照規(guī)定的停工留薪期辦理，對(duì)于非工傷勞動(dòng)者患病，可以依據(jù)醫(yī)療期來(lái)管理。用人單位應(yīng)加強(qiáng)假期管理，及時(shí)跟進(jìn)勞動(dòng)者的傷情變化情況，避免出現(xiàn)勞動(dòng)者“泡病假”的情況。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一) 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三) 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、工傷賠償項(xiàng)目

(一) 治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三) 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

(四) 康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

(五) 輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七) 生活護(hù)理費(fèi)。

(八) 一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下：

(九) 傷殘津貼。

(十) 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

(十一) 喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(十二) 供養(yǎng)親屬撫恤金。

(十三) 一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

工傷賠償是根據(jù)受害人具體的情況決定的。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性繳納的，可以說(shuō)對(duì)公司有很大的好好處，但是很多時(shí)候公司為了減輕負(fù)擔(dān)會(huì)不繳納社保，但是這個(gè)是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任。一旦有員工出現(xiàn)事故，那么會(huì)拖垮整個(gè)公司的。

在我國(guó)的工傷認(rèn)定的程序中，如果是在上班途中突然發(fā)病一般不算工傷，但是如果能夠證明發(fā)病是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨鴮?dǎo)致疾病的突發(fā)的話(huà)，那么就可以認(rèn)定為工傷，此時(shí)受到工傷的勞動(dòng)者，也是可要求用人單位來(lái)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的賠償。