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一、勞動(dòng)合同無(wú)效由哪家單位認(rèn)定?

由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)合同無(wú)效分為全部無(wú)效或者部分無(wú)效兩種，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證，勞動(dòng)合同是由用人單位和勞動(dòng)者簽訂的。而勞動(dòng)合同無(wú)效的，不具有法律效力。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同生效滿足什么條件?

(一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，即公民個(gè)人必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。

(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規(guī)的要求，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無(wú)效的。

(三)勞動(dòng)合同訂立程序合法，即在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國(guó)家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。

認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院，簽訂勞動(dòng)合同的雙方要具備相應(yīng)的法定資格，用人單位是合法企業(yè)，勞動(dòng)者要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力;簽訂勞動(dòng)合同的形式和程序要合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法，不能損害社會(huì)公共利益。