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一、外包人員被辭退有賠償嗎?

外包人員被辭退是否有賠償應該以合同約定為準，勞務外包不是勞務派遣，辭退外包人員，應該以合同約定為準，如果無正當理由辭退外包人員，應該承擔違約責任。

《民法典》

第五百七十七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

二、勞動關系中公司可以單方辭退勞動者的情形有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、勞務外包和勞務派遣的區(qū)別有哪些?

1、適用的法律不同。勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《民法典》。

2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

綜上所述，勞務外包不同于勞務派遣，在勞務外包關系中，用工方和勞務外包方簽訂的是一般的民事合同，在簽訂勞務外包合同的時候，應提前約定清楚可以辭退外包人員的情形，只要有正當理由簽約外包人員，一般不承擔任何賠償責任。