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一、孕婦是否可免刑事責任?

孕婦是不可以免刑事責任，依據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，對于懷孕的婦女是不適用死刑的，對懷孕的婦女一般是判處緩刑的。

《中華人民共和國刑法》

第四十九條 【死刑適用對象的限制】犯罪的時候不滿十八周歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。

審判的時候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。

第七十二條 【適用條件】對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當宣告緩刑：

(一)犯罪情節(jié)較輕;

(二)有悔罪表現(xiàn);

(三)沒有再犯罪的危險;

(四)宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。

宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內(nèi)從事特定活動，進入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。

被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。

二、懷孕女職工享有哪些權(quán)利？

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

在我們現(xiàn)實生活當中，女性員工如果懷孕的話，所享有的一些權(quán)利是比較明確的，這主要指的就是我們國家法律當中對于女性員工所采取的一種人文關(guān)懷，當然了，如果說是懷孕的婦女觸犯了刑事方面的法律罪名，那么是不能夠免除刑事處罰的，但是也是不能夠適用死刑的。