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一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)找理由想辭退員工咋辦?

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)找理由想辭退員工可以通過勞動仲裁或者勞動訴訟的方式來進(jìn)行解決，公司倒閉可以辭退員工，但是必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、公司辭退員工的情形包括哪些?

1、過錯(cuò)性辭退

(1)在勞動者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。且無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位和勞動者簽訂有合法的違約條款的話，勞動者須支付違約金。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;對用人單位造成重大損失的，知錯(cuò)不改，甚至是違法的行為，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

2、非過錯(cuò)性辭退

勞動者本人無過錯(cuò)，但是由于某些原因?qū)е聞趧雨P(guān)系無法進(jìn)行下去，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下有權(quán)單方解除勞動合同。但是有嚴(yán)格的要求：

用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

目前企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)如果找各種各樣的借口無緣無故的辭退勞動者的話，就是屬于一種非法辭退的現(xiàn)象，除非說勞動者本人確實(shí)是存在著法定的過錯(cuò)，是可以單方面的解除勞動合同的，而且這種情況之下辭退也不需要支付任何的賠償金。所以對于勞動者個(gè)人來說的話，就需要提交證據(jù)證明是屬于非法辭退。