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一、公司員工予以辭退情況有哪些?

公司員工予以辭退情況有用人單位的勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)。公司以玩手機(jī)辭退員工是合法的，首先，員工上班玩手機(jī)，無(wú)特別約定的情況下公司不能辭退。

其次，員工上班玩手機(jī)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。

按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時(shí)公司可以單方辭退：

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

3、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;

5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

6、員工被依法追究刑事責(zé)任。

提起調(diào)查程序的起點(diǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)要比較低，當(dāng)公司確認(rèn)員工違反了相關(guān)公司規(guī)定、指引、規(guī)章或是程序，具體負(fù)責(zé)人員就應(yīng)該啟動(dòng)調(diào)查程序。如果違紀(jì)情況非常嚴(yán)重，那么就要在調(diào)查結(jié)果出來(lái)以前，中止該員工的工作并最終采取相應(yīng)的懲戒措施。

二、用人單位可以辭退員工的規(guī)定是什么?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

但我現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前我們國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者被辭退是有非常明確的規(guī)定的，如果說(shuō)勞動(dòng)者在用人單位一直玩手機(jī)，經(jīng)過(guò)勸阻之后仍然不改正的情況之下，就是屬于一種嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前對(duì)于勞動(dòng)者是不能夠隨意的辭退的，但是如果說(shuō)勞動(dòng)者個(gè)人存在著一些違法犯罪的活動(dòng)，或者是存在嚴(yán)重的違反公司規(guī)章制度行為的話，比如說(shuō)經(jīng)常性的遲到早退，還有就是經(jīng)過(guò)勸阻之后仍然不改正的，是可以辭退的，這是屬于非常明確的規(guī)定。