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一、公司辭退員工是不是一定要補(bǔ)償?

如果是無過失性辭退或者屬于裁員的要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一 年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金。

二、辭退員工怎么補(bǔ)償?

一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，被依法追究刑事責(zé)任的。

三、公司辭退員工需要什么?

(一)建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);

(二)要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等，確保不要有遺漏(相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳);

(三)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤;

(四)如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚;

(五)及時(shí)與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對(duì)方，確保公司不受任何損失。

勞動(dòng)者在工作中存在過錯(cuò)，被單位辭退的，公司不需要給補(bǔ)償，沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，公司單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工在單位的工作時(shí)間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就行。