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只要?jiǎng)趧?dòng)者同意就算是合法的，節(jié)日加班只調(diào)休不給工資是否合法，就要取決于勞動(dòng)者是否同意，如果同意的話那么用人單位就不會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任;但如果不同意的話，那么就需要用人單位支付三倍的工資來補(bǔ)償給勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班。

加班就是屬于超出了正常的工作日而實(shí)施的行為，但如果節(jié)日加班而利用調(diào)休的方式不給加班費(fèi)的話，那么就要取決與是如何與勞動(dòng)者協(xié)商的，如果協(xié)商不好的話，那么用人單位這種做法就是不合法的，從而會(huì)引起大的勞動(dòng)糾紛。

我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動(dòng)者的權(quán)益的，如果是在工作生活中，用人單位讓勞動(dòng)者加班，但是不給加班費(fèi)，也不讓調(diào)休的，此時(shí)是會(huì)嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的利益的，此時(shí)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是提起訴訟維權(quán)。