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一、懷孕二個(gè)月被公司辭退怎么辦?

懷孕二個(gè)月被公司辭退可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：

員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么?

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

“不得”就是強(qiáng)制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定;

勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短及在用人單位的工作年限長(zhǎng)短，若員工未履行完的合同期較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長(zhǎng)，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式綜合下來(lái)能較好維護(hù)權(quán)益。

若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，解除了勞動(dòng)合同之后，那么必然是需要嚴(yán)格的按照法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行一定的處理的，這就需要確定一下是否是屬于正常的合法的解除勞動(dòng)合同。如果說(shuō)是屬于違法的辭退勞動(dòng)者的話，那么是需要按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付賠償金。