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一、10級工傷賠償分幾次賠付?

發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。所以是分兩次到賬的。

1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。

單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

二、殘疾賠償金的規(guī)定是什么?

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

發(fā)生的工作性傷害，經過勞動能力的鑒定確定是屬于10級傷殘的，那么將會根據《工傷保險條例》當中的規(guī)定對此案照來進行賠償。除了這方面的賠償還有其他賠償，比如說勞動者因此解除勞動合同的，還需要由用人單位對此賠償一次性傷殘就業(yè)補助金，畢竟對勞動者來說，再次就業(yè)因此受到一定影響。