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一、公司應(yīng)酬加班是否需要支付加班費?

公司應(yīng)酬加班是否需要支付加班費，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況來判斷，比如說用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時間的報酬，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、長期加班但不付報酬合法嗎

“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度?！钡?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?/p>

此外，針對女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。關(guān)于延長工作時間應(yīng)否支付勞動報酬問題，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/p>

因此，長期加班加點不付報酬是不合法的。

公司安排員工加班有一定的限制。公司安排員工加班有時間上的限制，不能安排員工長時間加班，更不能安排了加班卻不付加班報酬也就是加班費。

在當(dāng)代的社會，現(xiàn)在如果是存在著在用人單位公司加班的情況之下，那么必然是需要支付加班的費用的，同時，根據(jù)我們國家《勞動法》當(dāng)中的規(guī)定，如果說在法定節(jié)假日延長加班的時間是不能夠安排調(diào)休的，必須要支付加班的費用。而且法定節(jié)假日加班的話是三倍的工資。