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一、病假遇上法定假期算不算工資？

病假遇到法定節(jié)假日算工資。國家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日，我國《勞動法》第五十一條中就明文規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！?/p>

其次，法定節(jié)假日不僅是帶薪的，如果安排加班的話還有其他的計算方法。比如我國《勞動法》中第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

二、病假期間的工資計算方法

用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%.因此病假工資算的是工資的總額，而不是基本工資。

至于每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)拉勞動者的工資條上的名目來核算。

按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資：

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

在我們的日常生活中，如果是我國的勞動者如果身體不舒服，想請假，那么就要到醫(yī)院找診斷醫(yī)生，此時我國的醫(yī)院會開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。我國的勞動者是可以憑借 《病假證明書》找診斷醫(yī)生開具病假條，請到病假的。