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一、青島加班費證據(jù)應(yīng)該怎么提供?

青島加班費證據(jù)應(yīng)該通過合法的方式搜集，比如說證人證言或者是相關(guān)的加班的視頻資料。法律對于休息日加班工資的規(guī)定就是要求單位給付員工原本應(yīng)該有的工資的兩倍發(fā)放，如果是在國家硬性規(guī)定應(yīng)該得到休息的時間段里加班甚至可能會要增加到三倍之多。具體規(guī)定如下：

1、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;所以周六加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資乘以200%日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)乘以8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天加班費的相關(guān)知識：今年法定節(jié)假日由10天變?yōu)?1天，加班費的計算基數(shù)也有所調(diào)整。按原規(guī)定，月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計算，而上個月國家勞動保障部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區(qū)分了月工作日和月計薪天數(shù)，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計薪天數(shù)則作為折算加班費的標準。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。

二、加班費用的支付是怎樣的?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

綜上所述，法律上對于勞動者的權(quán)益規(guī)定中其中比較重要的就是要求單位必須給他們休息的時間，如果占用了法定的休息時間讓他們工作的話就需要因此而付出加班費的酬勞，這部分的酬勞是基礎(chǔ)工資之上額外增加的，加班時間越久工資就會越多。

在我們現(xiàn)實生活當中，用人單位如果延長勞動者的加班的時間，必須要支付勞動者加班的費用，這在我們國家法律當中是有非常明確的規(guī)定的，主要就是因為這樣的一種行為，已經(jīng)嚴重的侵犯了勞動者的正常的休息權(quán)利，但是勞動者需要提交證據(jù)證明確實存在加班情況。