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一、公司拖欠工資不交保險(xiǎn)提出離職可以嗎？

員工可以因此提出解除勞動(dòng)合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。

按勞動(dòng)法律規(guī)定公司有下列情況的勞動(dòng)者可以要求離職：

1、公司根本沒按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、公司不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、公司規(guī)定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的;

5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

還有就是，公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

所以，公司只是不按合同約定及時(shí)足額發(fā)放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工不能因此立即辭職。

當(dāng)然，因?yàn)楣鹃L(zhǎng)期拖欠工資導(dǎo)致員工離職的，員工在離職時(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長(zhǎng)期拖欠薪水的，員工可以要求離職并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司要是不肯給的，可以盡快去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

二、公司拖欠工資主動(dòng)提出離職是否有補(bǔ)償？

自己主動(dòng)離職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但如果理由是單位拖欠工資，這樣不僅可以要求其支付拖欠的工資，可以要求支付工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照我國(guó)勞動(dòng)法律中的規(guī)定，雖然在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉(zhuǎn)正之后則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資或者社保費(fèi)用的情況下，其實(shí)勞動(dòng)者并不需要提前通知單位，也就是說(shuō)此時(shí)可以馬上辭職走人。