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一、仲裁過程中發(fā)現(xiàn)勞動關系主體錯誤如何處理?

1、法院已受理的勞動爭議案件中，勞動仲裁裁判確定的主體錯誤的，應當裁定駁回原告的起訴。

2、因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。本案以勞動仲裁裁決確定的甲公司為主體資格錯誤為理由，駁回甲公司的起訴的，于法有據(jù)，且原仲裁裁決不生效。

3、主體資格不適格，程序就應當立即終止，無需對實體權(quán)利和要件進行審查和處理，法院也可盡快做出處理結(jié)果，縮短審理周期，便于當事人案件后期事務的處理。

二、證明存在勞動關系的證據(jù)有哪些?

1、工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。

2、職工花名冊。

3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。

4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

5、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)。

6、向單位報銷費用的單據(jù)。

7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。

8、信用卡賬單郵寄地址為單位。

如果無法證明勞動關系，則可以證明與單位存在雇傭關系，雇傭關系需要的證據(jù)不如勞動關系多，比較容易證明。雇傭關系與勞動關系的區(qū)別主要是在與用工主體不同，勞動關系要求用工主體必須是經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個體工商戶，而雇傭關系的用工主體主要指個人或者家庭用工。

在單位不按照約定發(fā)放工資等勞動糾紛發(fā)生之后，應該獲得但未獲得工資的職員，可以向當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)提出仲裁請求。根據(jù)規(guī)定，在提出此類請求之前，需要先確定勞動關系的主體，若是主體資格不適格，勞動仲裁的請求極有可能并不會被受理。