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一、《勞動合同法》中違約金的比例是什么?

《勞動合同法》中違約金的比例是應(yīng)當是由雙方當事人協(xié)商來進行確定的，勞動法及其相關(guān)規(guī)定中沒有勞動合同違約金的明確規(guī)定。因此，可參照合同法的相關(guān)規(guī)定(勞動合同不適用合同法)，一般以不超過20%為宜。明顯過高，勞動仲裁委和人民法院有權(quán)予以調(diào)整。

當事人完全不履行或不適當履行債務(wù)時，必須按約定給付對方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金是合同經(jīng)濟方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：

1、懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應(yīng)另行賠償對方的損失。

2、補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產(chǎn)損失的一種預(yù)先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產(chǎn)損失的責(zé)任;即使損失大于違約金，亦不再補償?！爱斒氯丝梢约s定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

二、勞動者在什么情況下需要支付違約金

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，以下兩種情況用人單位可以和勞動者約定違約金：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)與培訓(xùn)費用，可以約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期的須向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，規(guī)定競業(yè)限制期內(nèi)勞動者商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密，如違約需要支付違約金。

用人單位和勞動者約定了服務(wù)期，也不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬，而且約定的違約金不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。競業(yè)限制期不單只是勞動合同期內(nèi)，在解除或終止勞動合同后，用人單位還可以與勞動者約定額外的競業(yè)限制期，但是額外的競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位須按月給予勞動者經(jīng)濟補償金。

在我們的現(xiàn)實生活當中，涉及到勞動合同這方面的一些事項，雙方當事人在簽訂的時候都要非常的謹慎。尤其是對于勞動者來說的話，必須要仔細的閱讀勞動合同當中的內(nèi)容，確定無誤的情況之下，才能夠簽訂勞動合同。比如說雙方當事人所簽訂的勞動合同當中，通常狀況之下是不需要約定違約金條款的。