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一、公司拖欠工資員工不上班可以嗎?

不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者是應(yīng)當繼續(xù)上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。

公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動關(guān)系，是應(yīng)當繼續(xù)上班的，都是對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。

不上班就屬于曠工了，情節(jié)嚴重的話是要被開除的。即使不開除，曠工也是要扣錢的，所以說最好不要曠工，有事或者不想上班，可以找個理由請假休息一下也是可以的，至于說拖欠工資，那就需要和公司溝通了，如果協(xié)商不成，那就報警處理。

二、用人單位拖欠工資如何解決?

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。

單位拖欠工資，員工也需要上班，解決拖欠工資最好的辦法就是跟單位協(xié)商，要求單位足額支付員工的工資，如果協(xié)商不成，員工可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以去仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，若還是無法解決矛盾，還可以去法院起訴。