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一、帶薪病假一年有多少天?

帶薪病假一年有多少天應(yīng)當(dāng)是根據(jù)病情情況，還有就是勞動(dòng)者本人的工作年限來(lái)進(jìn)行確定的。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

二、病假條怎么寫(xiě)?

1、居中寫(xiě)標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2、頂格寫(xiě)稱謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

3、第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;

4、寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);

5、病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫(xiě)明確;

6、假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7、祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;

8、最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;

9、病假人簽名;

10、寫(xiě)病假條的時(shí)間。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果勞動(dòng)者是非因工負(fù)傷，還有就是因病那么是可以請(qǐng)病假，只不過(guò)說(shuō)病假期限是在我國(guó)法律當(dāng)中有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作的年限將會(huì)直接的影響到可以請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短，也會(huì)直接的影響到勞動(dòng)者在病假期間的勞動(dòng)工資。