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一、公職人員犯故意傷害罪會被開除嗎?

公務(wù)員涉嫌故意傷害罪會被開除公職的，《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》

第十七條違法違紀的行政機關(guān)公務(wù)員在行政機關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當給予處分的，由行政機關(guān)根據(jù)其違法違紀事實，給予處分。

行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

根據(jù)《刑法》第234條之規(guī)定：

1、犯故意傷害罪，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2、犯故意傷害罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑。

3、故意傷害他人身體，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

二、從輕處罰的情形有哪些?

下列人員犯罪的，應(yīng)當或者可以從輕處罰：

1、應(yīng)當從輕處罰的人員：

(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當從輕或者減輕處罰;

(2)已滿七十五周歲的人故意犯罪的過失犯罪的，應(yīng)當從輕或者減輕處罰;

(3)正當防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應(yīng)當負刑事責任，但是應(yīng)當減輕或者免除處罰;

(4)緊急避險超過必要限度造成不應(yīng)有的損害的，應(yīng)當負刑事責任，但是應(yīng)當減輕或者免除處罰;

(5)對于中止犯，沒有造成損害的，應(yīng)當免除處罰;造成損害的，應(yīng)當減輕處罰;

(6)對于從犯，應(yīng)當從輕、減輕處罰或者免除處罰;

(7)對于被脅迫參加犯罪的，應(yīng)當按照他的犯罪情節(jié)減輕處罰或者免除處罰。

2、可以從輕處罰的人員：

(1)已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰;

(2)又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰;

(3)預(yù)備犯，可以比照既遂犯從輕、減輕處罰或者免除處罰;

(4)未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰;

(5)對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰，其中，犯罪較輕的，可以免除處罰;

(6)因其如實供述自己罪行，避免特別嚴重后果發(fā)生的，可以減輕處罰;

(7)有立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰;有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，其實公務(wù)員在工作甚至于是私人生活當中的一言一行，某種程度上都關(guān)系到國家行政單位的形象，公務(wù)員如果帶頭違反國家的法律制度，抹黑的只能是國家形象，所以開除公職這是毋庸置疑的，這邊是普通員工涉嫌故意傷害，單位也會直接開除的。