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一、企業(yè)辭退員工怎么賠付的?

1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金;

2、公司違反法律上規(guī)定單方面辭退員工的，公司應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金;

3、因勞動者存在法律上規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因此，公司辭退員工，是否需要支付補償或者賠償金，還是要看實際公司是因為什么原因辭退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實際也要根據(jù)情況，才能確定是支付補償金還是賠償金。

二、公司辭退員工的流程有什么?

(一)辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)。

對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退，必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。

(二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。

辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。

單位無理由辭退員工，要給經(jīng)濟補償金，用人單位辭退有過錯的員工，需要說明辭退的理由，相關(guān)的法律依據(jù)，不需要給員工經(jīng)濟補償金，只需要跟勞動者結(jié)算工資，給員工辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。