民法典中雙方共同違約時的責(zé)任怎么劃分？
2023-01-30
網(wǎng)站首頁
手機版
更新時間：2023-01-20 05:09:26作者：佚名
一、辭退沒有社保員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位沒有給員工繳納社保的，應(yīng)賠償勞動者雙倍補償金，補交相應(yīng)的社保。我國的勞動法律規(guī)定，相關(guān)的用人單位應(yīng)積極的保護勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者的社保正常繳納，合法的解除這類勞動者的勞動合同。
不交社保并且無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工的工作年限計算的，比如員工的工作年限已經(jīng)有6個月以上了，但是還不滿一年，也按照一年計算，支付一個月的工資作為補償，工作年限滿幾年，賠償金就是幾個月的工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
未依法為勞動者繳納社會保險費的;勞動者可單方解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄊ裁?/strong>
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
(3)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金。
(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
首先，如果用人單位沒有購買社保，員工可以提出解除勞動合同，并且用人單位還需要賠償員工一筆勞動賠償和購買社保的相關(guān)費用。如果用人單位拒絕進行賠償，那么員工可以直接向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。勞動仲裁委員會根據(jù)實際情況進行判決，并且要求用人單位進行整改。
只要是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系的，此時就是要及時的簽訂勞動合同，并且用人單位也是要為勞動者繳納社會保險的，如果用人單位不為勞動者繳納的，此時就是屬于違法的行為，勞動者可以積極的維護自己的權(quán)益，請求單位賠償。