更新時(shí)間:2023-03-31 07:35:58作者:佚名
本文標(biāo)簽: 犯罪嫌疑人 取保候?qū)?/a> 拘役
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可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定;等工傷認(rèn)定的決定出來之后就可以與用人單位協(xié)商賠償,如果協(xié)商不成就可以申請(qǐng)仲裁解決,對(duì)仲裁的結(jié)果有任何不服的也可以直接向法院起訴解決,只要證據(jù)齊全就可以獲得受理。
2023-04-04 17:44
工傷10級(jí)辭職賠償可以直接找人事部門。實(shí)際上發(fā)生了工作性傷害之后,那么首先是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定,然后進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力的鑒定,這些程序都完成之后,勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的,可以直接的找到用人單位協(xié)商相關(guān)賠
10級(jí)工傷賠償年限有20年的時(shí)間,從定殘之日起開始計(jì)算。但是受到傷害的勞動(dòng)者,若是60歲以上的年齡,每增加一歲就會(huì)減少一些年的賠償時(shí)間,而達(dá)到了75周歲的就直接按照5年來計(jì)算。
有證人肯定,沒有證人提供其他相關(guān)的證據(jù)能支持自己訴求的也是可以的,當(dāng)然這種情況基本上是已經(jīng)起訴到法院了,在法院,能支持自己的證據(jù)越多越好,比如人證,物證等等。
員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與用人單位管理制度、休假時(shí)長(zhǎng)、員工工齡等相關(guān),休假時(shí)間越長(zhǎng)工資待遇會(huì)按照比例折算發(fā)放。通常情況下工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)可以發(fā)給原工資,病假超過2個(gè)月工作年限不滿10年的按照原
2023-04-04 17:43
如果起訴到法院,都會(huì)有對(duì)應(yīng)的訴訟費(fèi)的。如果是不涉及到財(cái)產(chǎn)的案件,訴訟費(fèi)一般比較低,如果是涉及到財(cái)產(chǎn),那么對(duì)應(yīng)的訴訟費(fèi)就會(huì)比較高了,因此在起訴之前要確認(rèn)好相關(guān)的各種問題。
工傷10級(jí)能得到哪些賠償? 工傷10級(jí)能得到哪些賠償金
2023-04-04
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